日中高度人材に特化した採用・紹介サービス

日中ビジネスに特化した人財サービスのご紹介

中国人材採用・育成コンサルティングとは、人材の効果的な採用・育成・活用をサポートするサービスです。
中国人採用のパイオニアであるコンサルタントが、中国人のアセスメント方法から優秀人材の育成方法・引き留め方法など、中国人採用・マネジメントに関わる知識・スキルを伝授いたします。

『優秀な外国人の見極め方が分からない、採用してもすぐ辞めてしまう』などのお悩みはありませんか?

グローバル人事の『成功の秘訣』は、単に外国人を採用することではなく、的確な方法で優秀人材を獲得した後、いかに効果的に育成・活用し、且つ引き留めるかにあります。

当社は、以上のようなグローバル人事の実現を始めから最後まで全面的にサポートし、中国人人材採用・マネジメントに関わるお客様のお悩みを全て解決いたします。

サービスの特徴

日本のビジネスに適応可能な中国人

当社代表取締役の朱偉徳は、早稲田大学に特別研究員として籍を置き、過去約500社の中国進出企業に対し、300回を超える講演・研修を実施しております。『中国事業を担う人材を育成したい』、『優秀人材の流出を防ぎたい』といったお客様のニーズを徹底的にヒアリングし、解決策の立案から実行までサポートいたします。

国際化の時代にあっても、多くの日本企業にとって、外国人採用は未だ不慣れな分野です。
日本人と同じ面接方法では、優秀な外国人を見極めることはできません。
長年『中国人高級人材』をキーワードとして多くのエクスパートをネットワーク化してきた当社ならではのサービスをご提供いたします。

日本のビジネスに適応可能な中国人

当社エグゼクティブディレクターの中田研一郎は、2001年〜2005年の間、ソニー株式会社の本社人事部長として、毎年中国の大学で大規模なキャンパスリクルーティングを展開しました。
日本企業にとって外国人採用は『未知の分野』である時代から、外国人採用、特に国際的な競争力を持つ中国人エンジニア採用の重要性を訴えてきており、現在多くの企業が展開を始めている外国人採用のパイオニアであることは過言ではありません。
中国人人材採用を成功させるには、適切な採用戦略の策定が必要です。単に『とりあえず説明会を開く』『何人か採用してみる』のではなく、求める人材に応じて効果的な面接方法を検討し、有力候補者のみにターゲットを絞って効果的に説明会や面接を実施することが大切です。

「グローバル、とりわけ中国人人材を採用したい」、まずはメールまたはお電話にて、以下までお問合わせください。当者が御社にお伺いし、打ち合わせいたします。

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