日中高度人材に特化した採用・紹介サービス

中国ビジネスに特化した高度人財サービスのご紹介

当社は、中国ビジネスに従事する日本企業様向けに、日中高度人財の紹介サービスを展開しております。国際化時代に適した人事雇用システム構築のサポートから、グローバル優秀人材のご紹介に至る豊富なサービスを提供しております。

なぜ今日本企業は高度人財を採用すべきか?
朱偉徳

朱 偉徳

ビジネスフィールドがグローバルに拡大しており、その拡大先として中国の存在感は益々高まっています。日本企業は中国に拠点を設立し、ものづくり・市場攻略に日々取り組んでいます。しかし、生産技術や商品に強みは持っていたとしても、それらを実際に取り扱う「人」に関するマネジメントにおいて苦労している日系企業は後を絶ちません。結果として、中国市場を巡って繰り広げられている熾烈な競争において後塵を拝している企業も少なくありません。 中国で成功を収めるには、中国市場並びに現地の購買パターンを熟知した営業・マーケティング・R&D等分野の高度人材を採用し、企業の中国事業を担う人材へと育てあげる必要があります。
中田研一郎

中田 研一郎

少子化により大学全入時代を迎えた日本人学生の学力低下、内向き志向の問題点が指摘される一方で、2000万人規模に成長した中国人学生は激しい競争に勝ち残るべく大学入学後も徹して学び、基礎学力や向学心には刮目すべきものがあります。日本企業はヒト、モノ、カネの経営資源の内、モノ、カネの国際化には成功しましたが、専門的な知識や技術を持った外国人高度人材の採用と育成に大きく後れをとっています。日本企業が今後グローバル企業として成長していくためには、競争力の源泉であるグローバル人材の採用と育成が必須です。しかし、人材育成は一日にしてならず。世界の成長センターとなった東アジアがTPPを軸に一大経済圏を形成しようとしている今こそ、中長期的人材戦略の視点でグローバル人材、別けても、急速な経済発展をしている中国人材の採用と育成に着手すべきではないでしょうか。
当社の強み

日本のビジネスに適応可能な中国人

当社は、本社の中堅人材から現地法人の総経理に至る幅広い範囲で、適切な即戦力人材をご紹介いたします。語学力はもちろん、各分野の専門知識を兼ね備えているため、御社のグローバル事業を担う人材となることは間違いありません。

ポイント グローバル人事の『成功の秘訣』は、単に外国人を採用することではなく、優秀な人材を効果的に獲得し、その後いかに育成・活用し、且つ引き留めるかにあります。

日本のビジネスに適応可能な中国人

当社は、中国人留学生に特化した企業合同説明会を開催し、毎回数百人に及ぶ中国人留学生がトップ校から参加いたします。中国人留学生に情報発信し、大学キャリアセンターと連携可能な当社だからこそ、一般的にアプローチの困難なトップ校の留学生を動員することができます。

ポイント 『とりあえず説明会を開く』『何人か採用してみる』のではなく、求める人材に応じた効果的な採用戦略の策定及び実行が必要です。

日本のビジネスに適応可能な中国人

当社は、採用戦略の策定から優秀人材の育成方法に至る、中国人採用・マネジメントに関わる知識・スキルを伝授いたします。『優秀な外国人の見極め方が分からない』『採用してもすぐ辞めてしまう』などのお悩みに応じた解決策の立案から実行までサポートいたします。

ポイント 当社は、長年蓄積してきた知見・ネットワークを通し、お客様のグローバル人事を全面的にサポートし、成功へと導きます。

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