日本企業の成長を支える、選ばれたプロフェッショナル
特定業界の知識・技能所有者や管理職クラスの高級人材など、一般的な求職者市場では採用が困難な人材をご紹介いたします。
求人条件を細かくヒアリングの上、合致する人材をお客様に代わりヘッドハンティングいたします。
※こちらのサービスは日本企業を対象にご提供しております。
⚠ 同業他社の営業はお断りします。
①日本のビジネスに適応可能な中国人
日本で活躍中の中国人から、日本での留学・職務経験を持ち、現在中国勤務の中国人など、日中両国の市場動向・企業文化を理解している高級人材を紹介します。
語学力はもちろん、各分野の専門知識を兼ね備えているため、企業のグローバル戦略実現を支える人材となることができます。
日本のみならず、現地法人勤務も可能ですので、日本人駐在員派遣による高コストの問題も解決することができます。
ご紹介可能な人材
以下のような人材がご紹介できます。
- 日本国内で活躍中の中国人
- 日本で職務経験を持ち、中国で活躍中の中国人
- 中国で職務経験を持ち、日本トップ大学修士課程に在籍中の中国人
職種・属性
ご紹介できる方の経歴一例です。
- 現地法人の総経理（社長）・副総経理（副社長）
- 中国トップ大学出身の理科系人材
- IT技術者（エンジニア）
- 現地法人・新事業立上げマネージャー
- 市場開拓・マーケティング・営業マネージャー
- 人事労務マネージャー
②中国ビジネスに精通した日本人
中国で活躍中の日本人から、中国での留学・職務経験を持ち、現在日本勤務の日本人など、中国に精通している高級人材が登録されています。
現地法人の総経理や中国新規事業を取り仕切るリーダーといったポジションに合う人材が多数登録しております。
ご紹介可能な人材
以下のような人材がご紹介できます。
- 中国で活躍中の日本人
- 中国で職務経験を持ち、日本国内で活躍中の日本人
職種・属性
ご紹介できる方の経歴一例です。
- 現地法人の総経理（社長）・副総経理（副社長）
- 現地法人・新事業立上げマネージャー
- 市場開拓・営業マネージャー
- 工場長
- アナリスト・コンサルタント
- 物流・小売マネージャー
✔ 採用後のフォローも万全です
『どうせ採用してもすぐ辞めてしまう』『企業文化になじめないのでは』…などのご不安はありませんか？
中国事情に精通したコンサルタントが、中国ビジネスを担う人材を効果的に育成・活用するノウハウを伝授いたします。
グローバル人事の『成功の秘訣』は単に人材を採用することではなく、むしろ採用後どのように育成・活用し、どのような報酬・評価体系で引き留めるかにあります。